Cerner la dimension juridique de la maltraitance pour adapter ses pratiques de signalement

Objectifs

- Appréhender les formes et caractéristiques de la notion de maltraitance au regard de l'évolution des lois et des notions de bienveillance et de vulnérabilité
- Comprendre les difficultés de diagnostic associées et construire un référentiel d'indicateurs adaptés
- Saisir l'impact des processus et de l'organisation internes de l'établissement dans la prévention des risques de maltraitance
- S'approprier le processus de signalement de la maltraitance en institution
- Savoir sensibiliser et impulser une vraie dynamique de compréhension et prévention du phénomène

Programme

Acquisition et développement des connaissances
La maltraitance
• La définition, les différentes formes, sources et natures des actes de maltraitance
• Le repérage des signaux d'alerte, des manifestations et des symptômes de la maltraitance
• Les risques spécifiques liés à la nature de l'établissement, aux profils des résidents accueillis et aux modalités de prise en charge

Le cadre juridique et les processus de signalement de la maltraitance
• Les dispositions légales et juridiques liées à la maltraitance
• Les droits des usagers, leur diffusion et leurs déclinaisons opérationnelles
• Les recours et signalement de la maltraitance : la connaissance des procédures et des principaux blocages associés
• Le rôle, périmètre d'action et responsabilité des différents professionnels et acteur de l'établissement face à des actes de maltraitance

Les actions de prévention individuelles et collectives de la maltraitance
• Le rôle du dossier du résident et les approches professionnelles associées
• La cohérence et l'organisation des actions de prise en charge pluridisciplinaires
• Les modes de communication et d'approches relationnelles bienveillantes
• Le rôle du management et du suivi des prises en charge
• La prise en charge pluridisciplinaire de la maltraitance

Les démarches et outils institutionnels de prévention et de lutte contre la maltraitance
• La mise en place collective du plan de prévention et de la sensibilisation aux risques de maltraitance consciente ou inconsciente
• La politique de développement des bonnes pratiques basées sur les déclinaisons des notions de bientraitance et d'éthique
• L'organisation de temps d'expression, d'ateliers d'analyse de pratiques, de supervision
• Les indicateurs de suivi et d'évaluation des actions de prévention

Analyse de situations vécues par les participants, réflexions individuelles et collectives et mutualisation de bonnes pratiques

Conclusion, bilan de la formation

Durée : 2 jours (14 heures de formation)

Méthodes pédagogiques

- Apports théoriques
- Travaux en petits et grands groupes et temps d'échanges

Vos avis sur la formation

Savoir créer et renouveler une convention tripartite en lien avec son projet d'établissement. Réagissez et déposez votre commentaire.
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