Repérer les souffrances au travail et accompagner les salariés fragilisés

Toute personne souhaitant mettre en oeuvre une démarche sécurité et santé au travail

Jour 1:
• Introduction aux Risques Psychosociaux (RPS)
– Définition des RPS et leur impact sur la santé et le bien- être des travailleurs.
– Identification des signaux faibles et des indicateurs de RPS.
• Sensibilisation aux situations de souffrance au travail
– Repérer et appréhender les situations de souffrance au travail.
– Analyser et prendre du recul sur les situations de souffrance.
• Facteurs de risques des RPS
– Contraintes à l’origine des RPS en entreprise.
– Identification des facteurs de risques dans l’organisation du travail et les pratiques managériales.
• Cadre légal et réglementaire des RPS
– Rôle individuel dans la prévention et la gestion des RPS. – Connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur. – Responsabilités des différents acteurs.

Jour 2:
• Communication et écoute active
– Bases de l’écoute active.
– Impact du para verbal et du non verbal.
– Différentes postures et attitudes d’écoute.
– Utilisation de la reformulation et des types de questions.
• Gestion des situations de souffrance au travail
– Analyse des situations de souffrance.
– Utilisationd’unetramed’entretienpourl’accompagnement
individuel des salariés fragilisés.
– Principes éthiques et confidentialité à respecter.
• Orientation vers les acteurs de la prévention
– Identification des acteurs clés de la prévention en interne. – Limites de l’accompagnement individuel.
– Rôle de relais vers les acteurs de la prévention.
• Pathologies psychiques du travail
– Classification des pathologies psychiques liées au travail. – Lien entre les pathologies et l’organisation du travail.
• Outils de repérage et de prévention des RPS – Outils scientifiques de repérage des RPS.
– Outils individuels de prévention des RPS.
– Outils collectifs de prévention des RPS.

• Comprendre les RPS et savoir détecter les signaux faibles.
  Reconnaître et appréhender les situations de souffrance au travail.
• Prendre conscience des idées reçues liées aux RPS.
  Repérer les signes avant-coureurs des RPS chez les collaborateurs.
• Connaître les contraintes à l’origine des situations de RPS en entreprise.
• Identifier les facteurs de risques dans l’organisation du travail et les pratiques managériales à risques.
• Comprendre le rôle individuel dans la prévention et la gestion des RPS.
• Connaître le cadre légal et réglementaire des RPS.
  Identifier les différents acteurs des RPS et leur responsabilité.
• Connaître les obligations légales de l’employeur.

• Aucun

Avoir une activité liés à la
santé et la sécurité au travail

Psychologue du travail

• Apport théorique et rédaction de dossier