Développer la bientraitance au sein de son établissement

Objectifs

- Connaître les contours, le cadre juridique et les champs d'applications pratiques de la notion de bientraitance dans une relation d'aide
- Comprendre et déceler les origines et formes de maltraitance en institution
- Travailler sur les différentes représentations de ces notions et en cerner les difficultés d'évaluation
- Savoir repérer les situations de maltraitance et savoir les signaler
- Savoir analyser et situer ses pratiques au regard des attentes et des exigences de bientraitance définies par l'ANESM

Programme

Acquisition et développement des connaissances

Le concept de bientraitance
• L'historique, contours et définition du concept de bientraitance
• Le cadre règlementaire et juridique du concept et les recommandations de l'ANESM
• La bientraitance et ses types de déclinaisons possibles dans les secteurs sanitaire, social et médico-social

Les origines de la maltraitance
• Les différentes formes de violences institutionnelles et professionnelles et leurs causes
• Les pièges psychologiques, les enfermements affectifs et la maltraitance
• L'approche juridique de la maltraitance, de la vulnérabilité et les démarches de signalement associées

Les repères pour la mise en œuvre de bonnes pratiques professionnelles de bientraitance
• Une demande d'adaptation continuelle des modalités d'accompagnement respectant les rythmes, capacités et souhaits des résidents
• La mise en place de processus encourageant l'expression et l'autonomie des résidents
• La communication et la qualité relationnelle entre professionnels et résidents
• Le développement d'une culture de bienveillance comprise et déclinée collectivement

La bientraitance au service du sens de l'activité des professionnels
• De la réalisation d'une succession d'actes sur un corps à la prise en compte et au respect du résident en tant qu'auteur et acteur de ses choix
• La bientraitance comme outil de valorisation de la place des professionnels de la santé dans l'accompagnement quotidien du résident

Analyse de situations vécues par les participants, réflexions individuelles et collectives et mutualisation de bonnes pratiques

Conclusion et évaluation de la formation

Durée : 2 jours (14 heures de formation)

Méthodes pédagogiques

- Apports théoriques
- Travaux en petits et grand groupes et temps d'échanges
- Mises en situation et jeux de rôles

Vos avis sur la formation

Savoir créer et renouveler une convention tripartite en lien avec son projet d'établissement. Réagissez et déposez votre commentaire.
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